Оценка персонала. Зачем это нужно?
Оценка персонала это очень эффективный инструмент выявления соответствия сотрудника занимаемой им должности, помогает выявить не только слабые стороны сотрудника, но также его потенциал, который должен быть реализован для решения задач, поставленных перед компанией.
Как правило, найм работника осуществляется в соответствии с определенными требованиями, установленными к квалификации, опыту, трудовому стажу и которые проявляются (или нет) во время осуществления трудовой деятельности. Только в ходе практической деятельности можно определить, насколько эти данные соответствуют целям организации.
В результате этого анализа можно установить, насколько реальные способности работников совпадают с потребностями компании и какой вклад в его успешность может принести деятельность каждого работника.
Проведение качественной оценки персонала позволяет создать рационально работающую систему, наиболее эффективно распределить трудовые ресурсы компании, а также повысить их эффективность. Обратная связь по результатам оценки позволяет выявить возможности, которые открываются перед каждым сотрудником, позволит оптимизировать работу каждого члена команды и стимулирует к большей вовлеченности и отдаче при выполнении трудовых обязанностей.