Психодиагностика предназначена для измерения, оценки и анализа индивидуально-психологических и психофизиологических особенностей человека, а также выявления различий между группами людей, объединенных по какому-либо признаку. Без нее невозможно провести полноценную психологическую оценку человека, т.к. указанный процесс включает в себя систематизацию объективного сбора эмпирических данных об интеллектуальных функциях, личностных особенностях и поведении человека, достаточный для прогнозирования и принятия решений.
Психодиагностические методы проникают практически во все области психологического знания, органично сливаются с их специфическими методами и методиками, исследовательскими подходами. Эти методы не только фиксируют наличие того или иного свойства, его выраженность, уровень развития и степень отклонения от нормы, но и превращаются в надежный способ проверки истинности экспериментальных и эмпирических исследований. Конечным результатом психологической диагностики является описание свойств оцениваемого работника — экспертное заключение.
Наиболее распространенными из методов психодиагностики персонала при приеме на работу являются методики для изучения характерологических и поведенческих особенностей кандидатов, предназначенные для выявления степени выраженности определенных личностных особенностей (особенности характера, темперамента, межличностных отношений, мотивационную и эмоциональную сферы).
Также существуют множество методик для диагностики психических процессов (внимание, память, эмоции, воля и т.д.), ценностей, темперамента, направленности личности, интеллекта, форм агрессивного поведения, реагирования в конфликтных ситуациях и т.д. Мы обладаем свыше двухсот различных инструментов, применяемых под конкретную задачу.
Перечень наиболее востребованных методик нашими Заказчиками:
- CPI_m (Калифорнийский психологический опросник). Он предназначен для комплексного психологического описания личности, ее свойств и характеристик. При его разработке в качестве приоритетных были выбраны личностные характеристики, которые особенно важны для жизни в социальной среде. Он направлен на оценку особенностей личности, проявляемых ею в ситуациях межличностного взаимодействия.
- Опросник «Шестнадцать личностных факторов» (16PF) Кеттелла. Опросник 16-PF является одной из наиболее популярных в США методик исследования личности, получил широкое распространение в России и используется в самых разных сферах: от индивидуального психологического консультирования до оценки кадров и отбора персо нала. Этот тест позволяет получить довольно рельефный психологический портрет. Привлекает и наличие в опроснике шкалы В (интеллект).
- Краткий отборочный тест (Краткий ориентировочный тест; КОТ). Это стандартизированная психодиагностическая методика, предназначенная для экспресс-диагностики общего уровня интеллектуального развития индивида, используемая для измерения когнитивных способностей и способности потенциальных сотрудников соответствовать требованиям различных профессий. Интегральный показатель теста является комплексным многопараметрическим показателем общих способностей человека и предусматривает измерение следующих критических точек интеллекта: способность обобщения и анализа материала, гибкость мышления, инертность мышления, эмоциональные компоненты мышления, отвлекаемость, скорость и точность восприятия, переключаемость, распределение и концентрация внимания, употребление языка, грамотность, выбор оптимальной стратегии, ориентировка, пространственное воображение.
- ЛАК (Личностная агрессивность и конфликтность) . Методика предназначена для выявления склонности субъекта к конфликтности и aгpecсивности как личностным характеристикам.